六十岁农民工工资遭拖欠要怎么解决

（一）与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资，同时做好录音等证据留存，为后续维权准备材料。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，其执法权可有效督促单位履行义务。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后促使单位支付工资。
（四）若上述方式均无效，依据达成的仲裁协议，向仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1.六十岁农民工被拖欠工资，先和用人单位协商，过程中注意留存录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有执法权，可责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位履行。
4.以上方法都行不通，可按仲裁协议向仲裁委申请仲裁。对结果不服，在规定时间内起诉到法院维权。

结论：
六十岁农民工工资遭拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。六十岁农民工遭遇工资拖欠问题，有多种途径维护自身权益。协商是最直接的方式，协商时留存证据，能为后续维权提供保障。劳动监察部门有执法权，向其投诉可责令用人单位限期支付工资。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，推动单位履行支付义务。若上述途径无法解决，申请仲裁是重要手段，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障合法权益。如果您或身边的人也遇到类似的工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议和帮助。

1.六十岁农民工遭遇工资拖欠，可通过多渠道依法维权。通过合理有效的途径，能够提高工资追讨的成功率。
2.解决措施与建议：
-与用人单位协商时，务必要做好证据留存，例如录音，为后续维权做好准备。
-协商不成，及时向劳动监察部门投诉，利用其执法权责令用人单位限期支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，推动达成的调解协议履行。
-若上述方法都行不通，可依据仲裁协议向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过友好沟通要求支付工资，同时做好录音等证据留存，为后续维权做准备。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。劳动监察部门具有执法权，可责令用人单位限期支付工资，能有力督促单位履行支付义务。
（3）还可以向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后推动单位履行支付工资的责任。
（4）若前面方式都无法解决，可依据仲裁协议向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。