公司拖欠两年工资可要求哪些赔偿

1.公司拖欠两年工资，劳动者可获多项赔偿。被拖欠的工资是应得报酬，公司需足额支付。若劳动行政部门责令限期支付后公司逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者因此解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：劳动者可先和公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促公司支付工资和赔偿。也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资，需足额支付被拖欠工资，这是劳动者应得的劳动报酬。这是基于劳动者付出劳动后，公司有义务按照约定支付相应报酬。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期不支付，那么需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对公司恶意拖欠行为的一种惩罚措施。
（3）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同的，公司要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（4）劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者要保留好工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。若情况复杂，建议咨询专业人士分析处理。

（一）劳动者可要求公司足额支付被拖欠的工资，这是应得报酬。
（二）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（四）劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.公司拖欠工资两年，劳动者可要求支付被拖欠的工资，这是应得报酬，公司需足额给。
2.若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者因此解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
4.劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁。

结论：公司拖欠两年工资，劳动者可要求公司支付被拖欠的工资、加付赔偿金以及经济补偿，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资是劳动者应得的劳动报酬，公司拖欠工资必须足额支付。当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同，公司应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到公司拖欠工资情况，不要慌张，可先尝试与公司友好协商解决。若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在处理过程中对法律适用、赔偿计算等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。