双倍工资包含提成吗？

你好 这一块的话 可以走起诉程序 进行起诉的 这一块的

双倍工资通常是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，根据《劳动合同法》的规定，应支付给劳动者的赔偿金。这笔赔偿金不包括提成。提成属于劳动者根据业绩获得的额外收入，与双倍工资赔偿金是两个不同的概念。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

双倍工资一般是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需支付的额外工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资通常是指劳动者正常工作时间的工资，不包括加班工资、奖金、津贴和补贴等。至于提成，要看提成的性质。如果提成是劳动者正常工作时间工资的一部分，那么在计算双倍工资时应当包含提成；如果提成是基于业绩等额外奖励，不属于正常工作时间工资范畴，则不包含在双倍工资计算范围内。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。