老板被强制执行欠薪，没钱发工资怎么解决

1.老板被强制执行仍没钱发工资，员工可多途径解决欠薪问题。若老板隐匿、转移财产，员工可向执行法院反映，法院查实后会对老板罚款、拘留，情节严重的追究刑事责任。
2.调查公司其他股东情况，若股东存在未足额出资、抽逃出资，可要求其在未出资范围内对欠薪担责。
3.若公司达破产界限，员工可申请破产清算，职工工资在破产财产中优先受偿。
4.员工要配合法院执行，积极提供老板财产线索，以最大程度实现债权。

法律分析：
（1）当老板被强制执行却没钱发工资时，员工可留意老板是否隐匿、转移财产。一旦发现此类行为，向执行法院反映，法院会依法处理，查实后可对老板罚款、拘留，情节严重的追究刑责。
（2）调查公司其他股东情况，若股东未足额出资或抽逃出资，员工可要求股东在未出资范围内对欠薪担责。
（3）若公司达破产界限，员工可申请破产清算，职工工资在破产财产中优先受偿。
（4）员工要积极配合法院执行，提供老板财产线索，助力自身债权实现。

提醒：员工维权时需保留好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）关注老板隐匿、转移财产行为，若发现可向执行法院反映，法院查实后会对老板罚款、拘留，情节严重会追究刑事责任。
（二）调查公司其他股东情况，若股东未足额出资、抽逃出资，可要求其在未出资范围内对欠薪担责。
（三）若公司达破产界限，员工可申请破产清算，职工工资在破产财产中优先受偿。
（四）配合法院执行工作，提供老板财产线索，最大程度实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.老板被强制执行却没钱发工资，员工要留意老板有无隐匿、转移财产行为，有的话向执行法院反映，查实后老板会被罚款、拘留，严重的追究刑责。
2.调查公司其他股东情况，若股东未足额出资或抽逃出资，可让其在未出资范围内担责。
3.公司达破产界限，员工能申请破产清算，工资在破产财产中优先受偿。
4.员工应配合法院，提供老板财产线索，争取最大程度拿到工资。

结论：老板被强制执行仍没钱发工资，员工可关注其隐匿、转移财产行为，调查公司其他股东出资情况，若公司达破产界限可申请破产清算，且要配合法院执行工作来解决欠薪问题。
法律解析：依据相关法律，当老板被强制执行后仍无法支付工资，若其存在隐匿、转移财产的行为，这是违反法律规定的，法院有权查实后对其罚款、拘留，情节严重的依法追究刑事责任，以此保障员工权益。若公司有其他股东存在未足额出资或抽逃出资情况，股东需在未出资范围内承担欠薪责任，这是为了防止股东逃避责任，确保员工工资得到支付。若公司达到破产界限，申请破产清算是保障员工工资的一种有效方式，因为职工工资在破产财产中优先受偿。员工积极配合法院执行并提供老板财产线索，能加快执行进程，最大程度实现自身债权。如果员工在处理此类欠薪问题时还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准详细的法律解答与帮助。