离职后工资很久没结清会不会有赔偿

（一）若离职后工资久未结清，可先与单位友好协商，提醒单位尽快支付工资，明确表达要求支付工资的诉求。

（二）若协商不成，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付工资。

（三）还可以申请劳动仲裁，在仲裁请求中要求单位支付工资及相应赔偿金。在此过程中，要收集好能证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.离职后工资未结清，单位可能要赔偿。若单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付要加付五成到一倍赔偿金。
2.劳动者维权有两个办法，一是向劳动行政部门投诉，责令单位限期支付；二是申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。
3.维权时要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用于证明劳动关系和工资数额。

结论：
离职后工资久未结清，单位可能需额外支付赔偿金，劳动者可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位若未依劳动合同约定或国家规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权有两个主要途径，一是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付工资；二是申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系与工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用以维权举证。若遇到离职后工资久未结清的情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。

离职后工资久未结清，单位不仅要支付工资，还可能需支付赔偿。法律规定，用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付则要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
为维护自身权益，劳动者有两种途径。一是向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。二是申请劳动仲裁，要求单位支付工资和赔偿金。
在此过程中，劳动者要做好证据收集工作，如劳动合同能证明劳动关系，工资条可明确工资数额，考勤记录也能辅助证明工作情况等。有了这些证据，劳动者在维权时能更顺利地举证，保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位未及时足额支付离职员工工资，违反法律规定。劳动行政部门有权责令其限期支付，若逾期不支付，则需按应付金额的一定比例加付赔偿金给劳动者。
（2）劳动者有两种主要维权途径。一是向劳动行政部门投诉，促使单位限期支付工资；二是申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。
（3）证据收集至关重要。劳动者应留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，为维权提供有力支持。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。