拖欠农民工工资该怎么办

（一）与用人单位自行协商，尝试达成和解协议，和平解决工资拖欠问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，逾期不支付可要求加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，这是劳动争议处理的必经程序。
（五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和用人单位协商，达成和解协议解决工资拖欠问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。该部门可责令单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金。
3.申请劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议，可向法院申请支付令。
4.申请劳动争议仲裁，这是必经程序，要在知道权利受侵害一年内申请。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：
农民工被拖欠工资可依次通过协商、投诉、调解、仲裁以及诉讼等方式维权。
法律解析：
农民工被拖欠工资后，首先可与用人单位协商，若能达成和解协议，是较为理想的解决方式。当协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后用人单位不履行，可向法院申请支付令。而申请仲裁是劳动争议的必经程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。这些法律规定为农民工维权提供了明确的途径和保障。若遇到相关问题拿不准，可随时向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

农民工被拖欠工资可多途径维权。与用人单位协商达成和解协议是首选方式，若协商失败，可通过行政、调解、仲裁和诉讼手段解决。

具体解决措施和建议如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不付会加付赔偿金，能借助行政力量施压。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可向法院申请支付令，利用司法权威督促支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经程序，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法判决保障权益。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，农民工与用人单位达成和解协议，能和平解决工资问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，劳动监察部门责令限期支付工资，逾期加付赔偿金，可对用人单位形成威慑。
（3）申请调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可向法院申请支付令，借助司法强制力保障权益。
（4）申请仲裁是劳动争议必经程序，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（5）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：农民工维权要注意保存好相关证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。