老板破产没能力付工资是否要坐牢

老板破产没能力付工资通常不会坐牢。若因经营不善破产致无支付能力，这属民事纠纷，老板承担支付工资和经济补偿等民事责任。

若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，情节一般的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

为避免此类情况发生，劳动者可及时关注企业经营和工资发放情况，发现异常可向劳动监察部门反映。政府部门应加强监管，及时责令支付欠薪。而老板即便面临经营困境，也应积极与员工沟通协商，尽力履行支付工资的义务。

法律分析：
（1）一般情况下，老板破产没能力付工资属于民事纠纷，老板仅需承担支付工资和经济补偿等民事责任，不会坐牢。
（2）若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。
（3）触犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到老板拖欠工资情况应及时保留证据，若老板有恶意拖欠迹象，可向政府有关部门反映。老板应积极面对工资支付问题，避免触犯刑法。

（一）劳动者发现老板经营不善没能力付工资时，可与老板协商制定还款计划，明确工资支付时间和方式。
（二）协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）还能申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及经济补偿。
（四）若发现老板有转移财产、逃匿等逃避支付工资行为，保留证据并向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

1.老板破产无力支付工资，通常不会坐牢。若只是经营不善致破产，属民事纠纷，老板要承担支付工资和经济补偿等民事责任。
2.若老板通过转移财产、逃匿等逃避支付工资，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
3.触犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

结论：
老板破产没能力付工资，通常不会坐牢；但存在恶意欠薪情形则可能构成犯罪坐牢。
法律解析：
一般情况下，老板因经营不善破产无力支付工资，属于民事纠纷，老板要承担支付工资和经济补偿等民事责任。然而，若老板采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就会触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节不同量刑不同，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到老板欠薪的情况，难以判断其是否构成犯罪或不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询。