工资拖欠不给起诉多久解决

1.起诉解决工资拖欠问题的时间受程序影响。简易程序三个月内审结，普通程序六个月，特殊情况可延长六个月。上诉二审审限三个月，特殊情况也可延长。若涉及司法鉴定、公告送达等程序，整体解决时间会延长。
2.为保障执行效果，可在诉前或诉中申请财产保全。
3.建议劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据后尽快起诉，以更好地维护自身权益。通过及时采取法律行动，能加快解决工资拖欠问题，避免时间拖延带来更多不确定性。

法律分析：
（1）起诉解决工资拖欠问题，程序不同时间有别。适用简易程序，法院需在立案后三个月内审结；适用普通程序，正常审限是立案起六个月，特殊情况可延长六个月。
（2）若对一审判决不服上诉，二审立案起三个月内审结，特殊情况也能延长。
（3）案件涉及司法鉴定、公告送达等程序时，整体解决时间会延长。
（4）为保障后续执行，可在诉前或诉中申请财产保全。
（5）劳动者要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据尽快起诉，以维护自身权益。

提醒：
起诉解决工资拖欠问题时间不确定，建议及时收集证据起诉。不同案件情况不同，需咨询以进一步分析。

（一）明确起诉程序及时间
了解起诉适用简易程序还是普通程序，简易程序三个月内审结，普通程序六个月审结，特殊情况可延长六个月。若上诉，二审三个月审结，特殊情况也可延长。
（二）考虑特殊程序影响
案件涉及司法鉴定、公告送达等程序会延长解决时间，要有心理准备。
（三）申请财产保全
为保障后续执行，可在诉前或诉中申请财产保全。
（四）收集证据尽快起诉
收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，尽快向法院起诉维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

1.起诉讨薪时间因程序不同有别。简易程序，法院立案后三个月内审结；普通程序，六个月内审结，特殊情况可再延六个月。
2.不服一审上诉，二审立案后三个月内审结，特殊情况可延长。
3.司法鉴定、公告送达等会延长解决时间。
4.为保障执行，可诉前或诉中申请财产保全。
5.要收集合同、工资条等证据尽快起诉维权。

结论：起诉解决工资拖欠问题的时间因程序不同而有差异，简易程序三个月内审结，普通程序六个月，特殊情况可延长，上诉二审三个月，特殊情况也可延长，涉及司法鉴定等程序会延长时间，可申请财产保全，要收集证据尽快起诉。
法律解析：依据《中华人民共和国民事诉讼法》，起诉解决工资拖欠纠纷时，适用简易程序的案件，法院需在立案之日起三个月内审结；适用普通程序的，审限为立案之日起六个月，特殊情况经批准可延长六个月。若对一审判决不服上诉，二审审限为立案之日起三个月，特殊情况同样可延长。此外，当案件涉及司法鉴定、公告送达等程序时，整体解决时间会相应延长。为保障后续执行，当事人可在诉前或诉中申请财产保全。在起诉前，当事人应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。若遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询。