如果公司搬厂如何赔偿

法律分析：
（1）当公司搬厂使劳动合同订立时的客观情况有重大变化，像工作地点变更超出合理通勤范围，导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成协议，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若搬厂未对劳动合同履行产生实质影响，例如新厂与原厂距离近且交通便利，员工就应继续履行合同，公司不用赔偿。

提醒：
员工遇到公司搬厂问题，要结合实际情况判断是否符合获得赔偿条件，不同情形处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）当公司搬厂使工作地点变更超出合理通勤范围，导致劳动合同无法履行，双方又不能就变更合同达成协议时，员工可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若搬厂未实质影响劳动合同履行，如新厂与原厂距离近且交通便利，员工应继续履行合同，公司无需赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司搬厂赔偿分情况而定。若搬厂使工作地点变动大，超出合理通勤范围，导致合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致，公司需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若搬厂对合同履行无实质影响，如新厂离原厂近且交通方便，员工应继续履约，公司无需赔偿。

结论：
公司搬厂是否赔偿需看具体情况。若搬厂使劳动合同无法履行且双方无法就变更合同达成协议，公司应支付经济补偿；若未对合同履行造成实质影响，公司无需赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当搬厂导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，像工作地点变更超出合理通勤范围，让劳动合同无法履行，同时双方又不能就变更劳动合同协商一致，公司就需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若搬厂未对劳动合同履行产生实质影响，如新厂与原厂距离近且交通便利，员工就应继续履行合同，公司无需赔偿。如果大家在公司搬厂赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.公司搬厂赔偿需根据实际情况判断。当搬厂使工作地点变更超出合理通勤范围，导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方不能就变更合同达成一致，公司要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若搬厂对劳动合同履行无实质影响，如新厂与原厂距离近、交通便利，员工应继续履行合同，公司无需赔偿。
3.建议公司在搬厂前与员工充分沟通，了解员工需求与困难，尽量通过协商变更合同来解决问题。员工遇到搬厂情况，应理性分析自身权益与情况，与公司通过合理途径协商解决纠纷。