我从2019年3月入职一家私人诊所至今,11号发工资,核算工资与之前的工资相比下降了30%左右?

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。你未参加降薪会议，也未签署任何同意降薪的文件，诊所单方面降薪属于违法行为。

你已发送异议函，接下来可以继续收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪微记录等，以证明诊所存在降薪行为以及你的原工资水平。若与老板协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，拨打12333或通过当地人社局官网提交投诉。也可以依据《劳动争议调解仲裁法》，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求诊所补足工资差额。

你好，具体电话详细沟通

首先，根据你描述的情况，用人单位单方面降薪且未与你协商一致，这种做法是不符合法律规定的。工资调整应当遵循平等自愿、协商一致的原则，用人单位不能擅自降低员工工资。你可以先与老板进行沟通，要求恢复原工资标准。如果沟通无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供相关证据，如工资条、银行流水等，证明工资下降的事实。同时，也可以咨询专业的法律人士，获取更详细的法律建议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同内容，包括降薪，需要双方协商一致，并以书面形式确认。如果你没有参加会议，也没有签署同意降薪的文件，那么诊所单方面降薪是违法的。你可以要求恢复原工资水平，并支付相应的赔偿金。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。