解除劳动合同社保会怎样

1.正常解除劳动合同，如员工辞职、合同到期，单位会办社保减员，社保暂停缴纳。
2.员工找到新工作，新单位办社保增员，继续缴纳。未就业时，可按灵活就业人员自行缴养老和医保。
3.单位违法解除，员工可仲裁维权。维权时社保权益受损，可让单位补缴。符合条件还能领失业金保障生活。

结论：
解除劳动合同后社保情况依解除原因不同而变化，正常解除社保缴纳暂停，找到新工作新单位续缴，未就业可自行缴纳；单位违法解除可维权要求补缴，符合条件可申领失业保险金。
法律解析：
根据法律规定，当因员工辞职、合同到期终止等正常情况解除劳动合同，用人单位有义务办理社保减员手续，社保缴纳随即暂停。若员工入职新单位，新单位会办理增员继续缴纳社保；若暂时未就业，员工能以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。若单位违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等途径维权，若社保权益在维权期间受影响，可要求单位补缴。并且符合相关条件的员工还能申领失业保险金维持基本生活。如果大家在解除劳动合同后遇到社保相关的法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。

解除劳动合同后社保会因不同情况产生相应变化。正常原因解除劳动合同，如员工辞职、合同到期终止，用人单位会办理社保减员，社保缴纳暂停。员工再就业时，新单位会办理增员继续缴纳；未就业可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。

单位违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁等维权，若社保权益受影响可要求单位补缴。符合条件的还能申领失业保险金保障基本生活。
1.正常解除后，员工应尽快确认社保状态，再就业时及时与新单位沟通社保增员事宜，未就业则尽早办理灵活就业社保缴纳。
2.遭遇单位违法解除，员工要及时收集证据维权，要求单位承担社保补缴责任，符合条件的尽快申请失业保险金。

法律分析：
（1）正常解除劳动合同，如员工辞职、合同到期终止，用人单位会办理社保减员，社保缴纳暂停。这是用人单位的法定义务，以确保社保信息准确。
（2）员工找到新工作，新单位会办理社保增员并继续缴纳社保。这保障了员工社保的连续性，使其社保权益得以延续。
（3）未就业时，员工能以灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，维持自身基本的社保保障。
（4）单位违法解除劳动合同，员工可通过劳动仲裁维权，受影响的社保权益可要求单位补缴，符合条件还能申领失业保险金，保障基本生活。

提醒：
员工要关注社保状态变化，维权时及时收集证据。不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）正常解除劳动合同后，员工应关注用人单位是否及时办理社保减员手续，确保后续社保处理顺利。
（二）找到新工作时，及时与新单位沟通社保增员事宜，保障社保连续缴纳。
（三）暂时未就业，可前往当地社保经办机构咨询灵活就业人员社保缴纳的具体流程和要求，自行缴纳养老和医疗保险。
（四）单位违法解除劳动合同时，收集好相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权，要求单位补缴受影响期间的社保。符合条件时，按规定申领失业保险金。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。