如果无法恢复原岗位，是否有补偿或赔偿？

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根据《劳动合同法》的规定，如果因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。补偿的标准通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。具体数额还需根据劳动者的月工资和工作年限来确定。如果用人单位违法解除劳动合同，则可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果无法恢复原岗位，是否会有补偿或赔偿，这需要根据具体情况来判断。首先，如果是因为公司单方面的原因导致无法恢复原岗位，比如公司架构调整等，那么员工可以要求公司支付经济补偿金。其他情况下，如果是因为员工自身原因，比如员工主动提出离职或者严重违反公司规章制度被辞退，那么可能就无法获得补偿或赔偿。再次，如果双方协商一致解除劳动关系，也可以根据协商结果来确定是否有补偿。最后，建议在遇到这种情况时，先和公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。