患病员工解除劳动合同法规定?

生病中的员工是不能解除劳动合同的，单位是要赔偿的

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患病员工解除劳动合同，要依据《劳动合同法》和《劳动法》相关规定。首先，员工患病在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。其他情况下，如果员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以解除合同，但需提前30天书面通知员工或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金。再次，如果员工患病是职业病或因工负伤，用人单位不能解除劳动合同。最后，员工患病期间，用人单位应依法支付病假工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你看我来给你分析下。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。同时，用人单位还需按照规定支付经济补偿。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。