遇到拖欠工资停工情况，要怎么去处理

1.遇到拖欠工资停工，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。首先应尝试与用人单位协商，要求说明拖欠原因并明确支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会调查并责令用人单位改正。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商过程中的聊天记录和通话录音等证据，能在后续维权中提供有力支持。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，对用人单位进行调查和责令改正。

（3）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内有效。这是进一步维护自身权益的重要手段。

（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
维权过程要注意证据收集和时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，要求说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门调查并责令改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与单位协商：遇到欠薪停工，先和单位沟通，让其说明拖欠原因并给出支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、工资条等证明材料去投诉，部门会调查并责令单位改正。
3.申请仲裁：可在知道权益受损一年内书面申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。

结论：
遇到拖欠工资停工，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当遇到拖欠工资情况时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同等材料，能促使劳动监察部门介入调查并责令单位改正。申请劳动仲裁是维护自身权益的重要途径，需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不满意，在规定期限内向法院起诉，可进一步保障自身合法权益。如果在处理拖欠工资问题时遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。