公司拖3个月工资，员工能不能被迫离职

法律分析：
（1）公司拖欠3个月工资，员工有权被迫离职。根据规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）员工离职时要保留相关证据，像工资条、考勤记录、劳动合同等，这些证据能在后续维权中起到关键作用。
（4）员工可通过书面形式向公司提出解除劳动合同，并说明原因是公司拖欠工资。若协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司拖欠3个月工资，可直接被迫离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（二）离职时，员工要保留好工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据，同时以书面形式向公司提出解除劳动合同，并说明是因公司拖欠工资。
（三）若与公司协商补偿不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
（四）用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司拖欠3个月工资，员工可被迫离职。用人单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.离职时保留工资条、考勤记录等证据，书面告知公司因拖欠工资解除合同。
4.协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司拖欠3个月工资，员工可被迫离职，用人单位需支付经济补偿，员工离职要保留证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠3个月工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，员工有权被迫离职。同时，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿根据工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
员工在离职时保留工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据很重要，并且通过书面形式向公司提出解除劳动合同，说明是因公司拖欠工资，能更好地保障自身权益。如果与公司协商补偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询解决办法。

公司拖欠3个月工资，员工可被迫离职并获经济补偿。按规定，单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除合同，单位要依工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为保障权益，员工应做好如下措施：第一，离职时保留工资条、考勤记录、劳动合同等相关证据。第二，用书面形式向公司提出解除劳动合同，明确原因是公司拖欠工资。第三，若协商补偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此来维护自身合法权益。