我这边因为经营不善导致亏损,员工工资有很多没有支付,说是要移交司法部门?

您好，方便电话沟通吗？

你好，可以先向人社局提交书面说明情况，再和员工做分期还款协议

员工工资是受法律严格保护的，如果因为经营不善亏损而拖欠员工工资，员工有权通过合法途径维护自身权益，移交司法部门也是常见的维权手段。下面我给你详细分析一下可能面临的情况和应对建议：

    可能面临的法律后果
1.   劳动仲裁  ：员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据相关证据和法律法规，判定你需要支付拖欠的工资及可能的经济补偿。一般来说，如果企业无故拖欠工资，需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.   法院诉讼  ：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，如果败诉后你仍不支付工资，员工可以申请强制执行，法院可能会查封、扣押、冻结你的企业财产用于支付工资。
3.   涉嫌拒不支付劳动报酬罪  ：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

    应对建议
1.   积极沟通  ：主动与员工沟通，坦诚地向他们说明企业目前的经营状况，表达你愿意支付工资的诚意，并制定一个合理的还款计划，争取员工的理解和支持。
2.   筹集资金  ：通过各种合法途径筹集资金来支付员工工资，比如向亲朋好友借款、与供应商协商延期付款、处置企业闲置资产等。
3.   配合调查  ：如果劳动监察部门介入调查，要积极配合，提供相关的财务资料和经营情况说明，如实反映企业的困难。
4.   寻求专业帮助  ：可以咨询专业的律师，了解相关法律法规和应对措施，在律师的指导下妥善处理工资拖欠问题。

总之，及时支付员工工资是企业的法定义务，建议你尽快采取措施解决工资拖欠问题，避免给自己带来更严重的法律后果。

看具体欠了多久的工资，总数有多少？

面对经营不善导致的财务困境，首先应积极与员工沟通，寻求理解和支持，同时制定还款计划。如果员工已向人力资源部门投诉，建议尽快与他们协商，达成和解协议。如果无法自行解决，可能需要通过劳动仲裁或法院解决。在此期间，可以考虑寻求法律援助，了解自身权益和可能的法律后果。务必遵守法律规定，避免因拖欠工资而受到法律制裁。同时，也可以考虑咨询专业的财务顾问，探讨改善经营状况、恢复现金流的方法。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。