劳动合同法第三十八条规定解除合同需要符合哪些条件？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括：1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；8. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者在上述情形下解除劳动合同，不需要提前通知用人单位，可以直接解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。