原公司工作（2015年）未满一年但是签订过劳动合同,未购买过五险,当时离职未被通知办理离职手续,至现单位工作8年多（2018-2026年）按照国家标准购买了五险一金?

你好，去劳动局解除就可以

您好，根据您提供的情况，以下是我的法律意见：1. 劳动合同的签订需要双方当事人的真实意思表示，如果原公司在您不知情的情况下续签劳动合同，可能涉嫌伪造劳动合同。您可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。2. 伪造劳动合同可能构成犯罪，您可以向公安机关报案，要求追究原公司的刑事责任。3. 原公司用伪造的劳动合同谋取中标资料，可能涉嫌串通投标罪，您可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。4. 您可以要求原公司赔偿因伪造劳动合同给您造成的损失，包括失业金损失等。5. 建议您尽快收集相关证据，如原公司的劳动合同、续签通知等，以便维权。以上意见供您参考，具体以法律规定和事实为准。如有需要，建议您咨询专业律师，为您提供更详细的法律服务。祝您顺利！我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可以考虑追究原公司的责任。首先，原公司未经你同意续签劳动合同，可能侵犯了你的知情权和自主决定权。其次，如果原公司利用这份伪造的劳动合同进行不正当的商业活动，如投标等，可能构成不正当竞争行为。你可以收集相关证据，如原公司的投标文件、续签合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求原公司承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿你的经济损失和精神损害。同时，你也可以向市场监管部门举报原公司的不正当竞争行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，最新的劳动合同您有签过字吗？