公司单方面宣布待工，重新招收一名员工顶替我的岗位?

变更劳动合同（包括待工）需双方协商一致并采用书面形式。公司单方面宣布待工，若未与您协商一致，属于违法变更劳动合同。H

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。。

公司单方面宣布待工并重新招人顶替岗位，这种做法可能涉及违反劳动法律法规。首先，公司需要有合法合理的理由才能安排员工待工，比如生产经营的需要等，并且要按照规定支付待工期间的工资。其他方面，公司不能随意解除劳动合同或者更换员工岗位，除非双方协商一致或者符合法定的解除条件。再次，如果公司违反规定，员工可以要求公司继续履行合同，或者要求支付相应的经济补偿。最后，建议员工先与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况可能涉及违法解除劳动合同的问题。建议先收集相关证据，如通知、工作记录等。方便的话，可以现在电话沟通。q