小包工头欠薪，工人应该怎么做

（一）收集证据
收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明与小包工头存在劳动关系以及欠薪事实。

（二）协商解决
与小包工头协商支付工资，保留好沟通记录。

（三）投诉举报
协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令其限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。

（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（六）申请支付令
情况紧急时，可向法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。
2.协商解决：与小包工头协商支付工资，保留沟通记录。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。
6.申请支付令：情况紧急时，可向法院申请。

结论：
工人遇小包工头欠薪，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、申请支付令等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。工人收集劳动合同、考勤记录等证据，是为证明与小包工头存在劳动关系及欠薪事实，这是维权的基础。与小包工头协商解决欠薪问题是较为便捷的方式，保留沟通记录可在后续环节作为证据。向劳动监察部门投诉后，该部门可责令小包工头限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金，这保障了工人能更快拿到工资。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，对仲裁结果不服还可向法院诉讼。情况紧急时申请支付令能迅速解决资金需求问题。如果在维权过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.工人遇到小包工头欠薪，可通过多途径维权。关键在于收集证据并按流程合理维权，以保障自身合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据是基础，要收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
-先与小包工头协商，协商过程中保留沟通记录。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其有权责令小包工头限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼。情况紧急时，可向法院申请支付令。

法律分析：
（1）工人遭遇小包工头欠薪时，收集证据是关键的第一步。各类证据能有力证明与包工头存在劳动关系以及欠薪事实，为后续维权提供坚实支撑。
（2）与小包工头协商是较为温和的解决方式，在协商过程中保留沟通记录，能在后续需要时作为有力凭证。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令包工头限期支付工资，若逾期不支付还能责令加付赔偿金，保障工人权益。
（4）申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。情况紧急时，还可向法院申请支付令。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性。不同欠薪情况对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。