劳动毁约时合同赔偿要怎样处理

（一）劳动者毁约处理
当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时需支付违约金。服务期违约金不能超过用人单位提供的培训费用，且以服务期尚未履行部分应分摊的培训费用为限；竞业限制违约金按双方约定支付。

（二）用人单位毁约处理
用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动毁约赔偿区分主体处理。
2.劳动者毁约，违反服务期或竞业限制约定需付违约金。服务期违约金不超单位培训费用及未履行部分分摊费用；竞业限制违约金依约定支付。
3.用人单位毁约，违法解约要按经济补偿二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。可协商，协商不成可投诉或仲裁。

结论：
劳动毁约合同赔偿处理因主体而异，劳动者毁约在特定情形支付违约金，用人单位毁约需支付赔偿金。

法律解析：
对于劳动者毁约，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需赔偿。服务期违约金有明确限制，不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用；竞业限制违约金按约定支付。用人单位毁约，违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到劳动毁约赔偿问题，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在劳动毁约赔偿方面有疑问，建议向专业法律人士咨询。

1.劳动毁约合同赔偿处理因主体不同而有差异。劳动者毁约，在违反服务期约定或竞业限制约定时要付违约金。其中，服务期违约金不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的费用；竞业限制违约金按约定支付。

2.用人单位毁约，违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.解决措施：劳动者可先和用人单位协商赔偿事宜，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者毁约时，仅在违反服务期约定或竞业限制约定的情形下需支付违约金。服务期违约金有数额限制，不能超出用人单位提供的培训费用，同时也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金则按照双方约定支付。
（2）用人单位毁约，若违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者和用人单位在处理劳动毁约赔偿时，都应严格依照法律规定。因具体案情不同，对应解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。