双方协商一致解除劳动合同可以领取失业金吗想了解双方协商解除劳动合同能否领取失业金？

[律师回复]您好，可就纠纷事宜进行解答。

[律师回复]法律问题为您详细解答

[律师回复]好的，您的问题看到了，可以直接和律师联系看怎么维护您的合法权利

[律师回复]您好，可以同律所交流具体情况并获得解决方案。如需详细咨询，可以联系：187-212玖-3378 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]这边安排法律顾问联系您

[律师回复]你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复]你好！首先要看公司规章制度是否合法有效，这是前提。其次，劳动合同条款是否合法，免责条款是否有效。最后，及时搜集证据保存好，充分做好维权准备。

[律师回复]补充协议本身合法，但不是签了就一定有效，核心看：双方协商一致、内容不违法、形式合规。

[律师回复]你好，你是劳动者还是公司呢

[律师回复]证明公司没有与你签订劳动合同，你可以采取以下几个步骤： 1. 收集证据： - 工资条：如果你有收到工资条，可以作为劳动关系存在的证据。 - 银行转账记录：工资的银行转账记录可以证明你与公司之间的财务往来。 - 工作证、工牌：如果有工作证或工牌，可以作为你在公司工作的证明。 - 工作邮件、通讯记录：与公司同事或上级的工作往来邮件、通讯记录可以作为工作关系的证明。 - 同事证言：如果同事愿意作证，他们的证言可以作为你与公司存在劳动关系的证据。 - 工作照片、视频：在工作场所的照片或视频可以作为你在公司工作的证据。 2. 询问同事： - 询问其他同事是否签订了劳动合同，如果他们也未签订，可以作为集体证据。 3. 公司记录： - 如果可能，尝试获取公司的人事记录或劳动合同档案，看是否有你的合同记录。 4. 劳动监察部门： - 可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。 5. 法律途径： - 如果上述方法都无法解决问题，你可以寻求法律援助，通过法律途径来解决。可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并要求公司支付未签订劳动合同的赔偿。 6. 咨询专业人士： - 可以咨询专业的劳动法律师，他们会给你提供专业的法律意见和帮助。 请记住，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司未与你签订书面劳动合同，你有权要求公司支付相应的赔偿。同时，未签订劳动合同的情况下，劳动者的权益可能难以得到充分保障，因此，采取上述措施是非常重要的。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]没有合理理由就是违法辞退，可以主张2N赔偿

[律师回复]没有签劳动合同，二倍工资赔偿追诉期限已经到期，自动转为无固定期限劳动合同，这种事实劳动关系情况下，被无故辞退，可以主张经济赔偿金。

[律师回复]您好可就续签事宜进行解答。

[律师回复]你好，嘉兴劳动律师回答您：可以，但关键看谁先提出解除。 一、能否领失业金（全国 + 浙江规则） 领取失业金必须同时满足 3 个条件： 失业保险缴满 1 年以上人力资源和社会保障部 非因本人意愿中断就业人力资源和社会保障部 已办理失业登记，并有求职要求人力资源和社会保障部 协商一致解除分两种情况： ? 单位先提出 → 可以领 属于 “非因本人意愿中断就业”铜仁市人力资源和社会保障局，符合条件。 法条依据：《劳动合同法》第 36 条 ? 你先提出 → 不能领 视为本人意愿离职，不符合 “非本人意愿” 要求。

[律师回复]可以要没签合同期间的二倍工资