通知你不用来上班了算辞退吗评估表填写内容：1\\\\\\\?

您好；具体说下情况  提供建议

你好，在职多久了呢？月薪多少

首先，从你描述的情况来看，公司未通过正式渠道通知你无需上班，且你未违反规定，这可能构成不当解雇。其他方面，你提到合同中没有相关条款，也不了解公司规定，这增加了维权的难度。再次，你希望寻求法律援助，这是一个合理的选择。最后，建议你尽快收集与工作相关的证据，如工资单、工作邮件等，以便在法律程序中使用。同时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

您好，您的问题得到解决了吗？

公司没有任何文书通知的情况下继续去上班就行