员工如何撤销仲裁

（一）在未收到裁决书时，员工可向仲裁委提交书面撤回仲裁申请，仲裁庭会审查撤回是否为员工自愿，且是否损害国家、集体和他人合法权益，若符合条件则会准许撤回。

（二）若已收到生效裁决书，当出现适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所依据的证据是伪造等法定可撤销情形，员工可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的。该条款虽针对用人单位，但表明了此类生效裁决在法定情形下可撤销。

1.劳动争议仲裁中，员工在收到裁决书前撤销仲裁，需向仲裁委提交书面撤回申请。仲裁庭审查，若撤回是自愿且不损害他人权益，会准许。
2.若已拿到生效裁决书，出现适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，员工可在收到裁决书30日内，向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。

结论：
员工撤销劳动争议仲裁，未收到裁决书时可向仲裁委书面撤回申请；收到生效裁决书后，符合法定情形可在规定时间内向中院申请撤销。
法律解析：
依据相关法律，在劳动争议仲裁中，若员工还未收到裁决书，可向仲裁委提交书面撤回申请，仲裁庭经审查，若撤回是员工自愿且不损害国家、集体和他人合法权益，会准许撤回。而当员工已拿到生效裁决书，只有出现适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等法定情形时，才可以自收到裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中院申请撤销裁决。劳动仲裁关系到员工权益和企业利益，情况复杂多样。若在仲裁过程中遇到难题或对撤销仲裁有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工撤销劳动争议仲裁分两种情况。在收到裁决书前，可向仲裁委提交书面撤回仲裁申请，经仲裁庭审查，若撤回是当事人自愿且不损害国家、集体和他人合法权益，会准许撤回。若已拿到生效裁决书，只有出现法定可撤销情形，如适用法律错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、证据伪造等，员工才可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

解决措施和建议如下：
1.若想在裁决书前撤销，应尽快准备书面撤回申请，清晰表达撤销意愿。
2.若拿到生效裁决书且存在法定撤销情形，及时收集相关证据，在规定时间内向法院申请撤销。

法律分析：
（1）对于劳动争议仲裁，员工在未收到裁决书时，可向仲裁委提交书面撤回仲裁申请以撤销仲裁。仲裁庭会审查撤回是否自愿且不损害他人合法权益，若符合条件则准许撤回。
（2）若员工已拿到生效裁决书，只有在出现法定可撤销情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据伪造等。

提醒：
员工撤销仲裁需谨慎，注意不同阶段的撤销方式和条件。若对撤销仲裁有疑问，建议咨询专业人员进一步分析。