签了劳动合同工资被拖欠该如何处理

劳动者签劳动合同后被拖欠工资，可多途径维权。可先与用人单位协商，保留记录；协商不成，向劳动行政部门投诉，逾期不支付单位要加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，不履行协议可仲裁；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，对仲裁结果不服可起诉。
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
2.向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条等相关材料。
3.申请仲裁和起诉要在规定时间内进行，避免错过时效。

法律分析：
（1）劳动者签了劳动合同遭遇工资拖欠，与用人单位协商是初步维权途径，保留协商记录能为后续维权提供证据。
（2）协商不成向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量促使用人单位支付工资，若逾期不支付用人单位要加付赔偿金，对其有一定威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议后用人单位不履行可申请仲裁，调解是相对温和的解决方式。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，符合条件可向法院诉讼。

提醒：
维权过程要及时收集证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，要求支付拖欠工资，同时保留好协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）协商无果后，向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议后用人单位不履行，再申请仲裁。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.签合同后遇工资拖欠，先和单位协商支付，留存协商记录。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.可找劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权利受损一年内提出。不服裁决，除特殊情况，可起诉。

结论：签了劳动合同后工资被拖欠，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：依据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应按时支付工资。当工资被拖欠时，劳动者可先与用人单位协商，保留协商记录，这是解决问题的温和方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金，这是借助行政力量维权。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后用人单位不履行可申请仲裁。若要申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院诉讼。如果在工资拖欠问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。