2025没合同社保被辞退该怎么赔付

法律分析：
（1）未签书面劳动合同，单位需承担法律责任。自用工满一个月起至满一年期间，单位要支付双倍工资，这是对其不规范用工的惩罚。
（2）若劳动者被违法辞退，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间不同补偿标准不同。
（3）社保方面，单位有义务为劳动者缴纳，劳动者可向社保部门投诉要求补缴。
（4）劳动者维权时，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面准确，申请劳动仲裁需注意时效，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于未签书面劳动合同，劳动者可要求单位自用工满一个月起至满一年支付双倍工资。
（二）若被违法辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）针对社保问题，劳动者可向社保部门投诉，要求单位补缴。
（四）劳动者应收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若单位未签合同、未缴社保还辞退员工，员工可获赔偿。
2.未签书面合同，从用工满一个月到一年，单位付双倍工资。违法辞退，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金，工作每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.社保问题可向社保部门投诉补缴。
4.员工收集工作证等证据，先协商赔偿，不成则申请劳动仲裁。

结论：
未签合同、未缴纳社保还被辞退，劳动者可获双倍工资、赔偿金等赔偿，还能要求单位补缴社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未签书面劳动合同，从用工满一个月至满一年，需支付双倍工资。若单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，根据规定，劳动者可向社保部门投诉让单位补缴社保。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若遇到此类情况，自身权益难以理清时，可随时向专业法律人士咨询解决办法。

劳动者遇到未签合同、未缴纳社保且被辞退的情况，可依法获得相应赔偿。未签书面劳动合同，用工满一个月至一年，单位需支付双倍工资；违法辞退的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
2.先与单位协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向社保部门投诉，要求单位补缴社保。
4.还可申请劳动仲裁维权。通过这些途径，劳动者能更好地保障自己的合法权益。