二十年工龄员工按劳动法该如何赔偿

法律分析：
（1）当单位违法解除劳动合同，对于有二十年工龄的员工，需支付赔偿金。其计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，所以二十年工龄应支付四十个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若双方协商一致解除劳动合同，单位支付经济补偿，二十年工龄支付二十个月工资。
（3）当员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同，无需支付补偿或赔偿。

提醒：
员工遇到单位解除劳动合同情况，要先判断解除是否合法。不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，二十年工龄可获四十个月工资赔偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。员工要注意收集单位违法解除的证据，如书面通知、不合理调岗等材料，以便后续维权。
（二）若双方协商一致解除，单位支付经济补偿，二十年工龄支付二十个月工资。员工可与单位签订书面协议明确补偿金额及支付方式等。
（三）若员工因自身过错被合法辞退，单位无需补偿或赔偿。员工应反思自身行为是否违反单位规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.单位违法解除合同，需支付赔偿金。按每满一年支付一个月工资的标准算，二十年工龄应支付二十个月工资，赔偿金是其两倍，即四十个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若双方协商一致解除合同，单位支付经济补偿，二十年工龄支付二十个月工资。
3.员工有严重过错被合法辞退，单位无需补偿或赔偿。

结论：
二十年工龄员工赔偿分多种情况，单位违法解除需支付四十个月工资作为赔偿金；协商一致解除，单位支付二十个月工资经济补偿；员工因自身过错被合法辞退，单位无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年工龄就是二十个月工资，二倍即四十个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，单位支付经济补偿，二十年工龄对应二十个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除合同，无需进行补偿或赔偿。如果遇到类似情况难以判断处理方式，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位对二十年工龄员工的赔偿分不同情形处理。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年工龄应支付四十个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若双方协商一致解除，单位支付经济补偿，二十年工龄对应二十个月工资。若员工存在严重违反单位规章制度等自身过错被合法辞退，单位无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同，减少不必要的赔偿支出。
2.员工自身要遵守单位规章制度，避免因自身过错导致被辞退。
3.双方在解除劳动合同时，应明确解除原因和补偿情况，如有争议可通过合法途径解决。