不续签合同按规定赔偿标准金额是多少

1.用人单位不续签合同，赔偿按工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍算，支付年限最多十二年。
3.劳动者不续签，若单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无经济补偿。

结论：
用人单位不续签劳动合同需按劳动者工作年限支付经济补偿；劳动者月工资超地区上年度职工月平均工资三倍的，按特定标准支付且年限最高不超十二年；劳动者不续签，除特定情形外无经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不续签劳动合同的赔偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资过高，按职工月平均工资三倍数额支付且年限最多十二年。而劳动者不续签时，只有在用人单位未维持或提高约定条件续订的情况下才有经济补偿。在实际遇到劳动合同续签问题时，情况可能更为复杂，若对相关法律权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.用人单位不续签劳动合同，赔偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.劳动者不续签，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况外，无经济补偿。
3.建议用人单位在合同到期前合理评估是否续签，若不续签应按标准支付补偿，避免法律风险。劳动者要了解自身权益，遇到不合法情况可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位不续签劳动合同时，赔偿与劳动者的工作年限和工资相关。工作满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意，无经济补偿；其他情况则可能有补偿。

提醒：
在劳动合同到期时，双方都应明确自身权益和义务。用人单位需依法支付经济补偿，劳动者要留意续签条件，情况复杂时建议咨询分析。

（一）用人单位不续签劳动合同，按劳动者在本单位工作年限赔偿。工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，支付年限最高十二年。
（三）劳动者不续签，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；反之，则可能有经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。