哪些条件下可被迫解除劳动合同

结论：
劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等多种情形时，可书面通知单位解除劳动合同，无需提前预告并可主张经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等一系列损害劳动者权益的情况时，劳动者拥有解除劳动合同的权利。劳动者只需书面通知单位即可解除合同，无需提前预告。同时，劳动者还能依据工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。这是法律为保障劳动者合法权益而设定的规则，能让劳动者在权益受损时及时止损。如果大家在工作中遇到类似情况，不确定自身权益或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害权益、因欺诈等致合同无效、强迫劳动、违章指挥危及人身安全等情形时，可被迫解除劳动合同。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到上述情况，应及时以书面形式通知用人单位解除劳动合同，留存好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等。
2.书面通知时要明确解除合同的原因及依据，确保符合法律规定。
3.主张经济补偿时，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者要准确计算自己的工作年限，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位存在多种侵害劳动者权益的行为，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，这些都严重影响劳动者的合法权益和工作稳定性。
（2）当出现上述情况时，劳动者有权以书面形式通知单位解除劳动合同，且无需提前预告，这是法律赋予劳动者的合法权利，旨在保障劳动者在不公平待遇下能及时维护自身权益。
（3）劳动者在被迫解除劳动合同后，可主张经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这有助于劳动者在失去工作后获得一定的经济缓冲。

提醒：
劳动者主张权益时要保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件等七种情形时，应及时收集相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明、规章制度文件等，以证明用人单位的违规行为。
（二）准备好书面的解除劳动合同通知，在通知中明确指出用人单位的具体违规事项以及依据相关法律解除劳动合同的意愿。
（三）将书面通知以有效方式送达用人单位，如通过邮政快递并保留好回执。
（四）向用人单位主张经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.劳动者遇以下情况可被迫解除劳动合同：单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付薪、未依法缴社保、规章制度违法损权益、合同因欺诈等无效、以暴力等强迫劳动、违章指挥危及人身安全。
2.出现上述情况，劳动者书面通知单位即可解除合同，无需提前预告。
3.劳动者可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。