劳动仲裁都可以申请吗

劳动仲裁并非适用于所有情况。能申请劳动仲裁的情形涵盖多方面，包括确认劳动关系、订立及履行等劳动合同相关、除名辞退等人员变动、工作时间等劳动权益保障以及劳动报酬等经济补偿方面的争议。而像劳动者与用人单位是劳务关系而非劳动关系等情况，则不能申请劳动仲裁。

为确保能顺利申请劳动仲裁，可采取以下措施：
1.明确双方关系性质，判断是劳动关系还是劳务关系。
2.仔细对照劳动仲裁受理范围，确认纠纷是否符合条件。
3.收集并保存好与纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便在申请仲裁时使用。

法律分析：
（1）劳动仲裁并非适用于所有劳动纠纷。能申请劳动仲裁的情形涵盖多个方面，比如确认劳动关系的争议，这涉及到劳动者与单位之间是否存在正式劳动关系的判定。
（2）在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中发生的争议也可申请。例如合同条款变更引发的矛盾。
（3）除名、辞退、辞职、离职相关争议，以及工作时间、休息休假、社保福利、培训和劳动保护方面的争议，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议都在受理范围内。
（4）然而，若劳动者与用人单位是劳务关系而非劳动关系，就不能申请劳动仲裁。

提醒：发生纠纷时，务必先确认双方是劳动关系，且纠纷属于劳动仲裁受理范围，若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）对用人单位和劳动者而言，平时要留意双方签订的合同等资料，确认建立的是劳动关系而非劳务关系，像建筑项目中就常存在这两种不同用工形式，需格外注意合同条款等明确关系性质。
（二）在工作中若遇到纠纷，先对照可申请劳动仲裁的情形判断是否属于受理范围，如对离职时经济补偿金有争议，就属可申请范畴。
（三）收集好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续顺利申请。若不确定是否符合，可事先咨询劳动仲裁部门或专业人士。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.并非所有情况都能申请劳动仲裁。可申请的情形有：确认劳动关系、劳动合同订立等相关、人员去留、工作时间等权益、劳动报酬等费用方面的争议。
2.不能申请的情况，像双方是劳务关系而非劳动关系。
3.发生纠纷时，需先确定双方是劳动关系，且纠纷在劳动仲裁受理范围内，才能申请。

结论：
发生劳动纠纷时，需确认双方是劳动关系且纠纷属劳动仲裁受理范围才可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，能申请劳动仲裁的情形涵盖因确认劳动关系、订立履行等劳动合同相关事宜、除名辞退等离职情况、工作时间等劳动保障方面以及劳动报酬等费用产生的争议。而像劳动者与用人单位是劳务关系等情况则不能申请劳动仲裁。这是因为劳动仲裁是针对劳动关系中产生的纠纷进行处理的机制，劳务关系有其不同的法律处理方式。所以，当遇到劳动纠纷时，一定要先判断双方关系以及纠纷是否在受理范围内。如果对劳动仲裁相关事宜存在疑问，或者不确定自己的情况是否能申请，可向专业法律人士进行咨询，以保障自身合法权益。