被迫解除劳动合同2倍补偿金数额是多少

法律分析：
（1）被迫解除劳动合同可获得2倍补偿金即赔偿金。这是法律对劳动者的一种保护，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能以此维护自身权益。
（2）赔偿金数额计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付二个月工资，比如工作三年，就支付六个月工资作为赔偿金。
（3）对于工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（4）若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意收集被迫解除劳动合同的相关证据，不同情况的赔偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）计算赔偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限。若工作年限满一年，就按每满一年支付二个月工资的标准算；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资赔偿金。
（二）明确月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被迫解除劳动合同，可获2倍补偿金即赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作年限算，每满一年赔两个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔一个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍赔，补偿年限最多12年。

结论：
被迫解除劳动合同可获2倍补偿金即赔偿金，赔偿金按工作年限和月工资计算，有相应标准和上限。
法律解析：
当劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，数额依据劳动者在本单位工作年限和月工资计算。工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。这是法律对劳动者权益的保护，能让劳动者在被迫解除劳动合同时得到合理补偿。如果遇到被迫解除劳动合同的情况，对赔偿金计算或自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.被迫解除劳动合同，劳动者可获2倍补偿金即赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遭遇被迫解除劳动合同时，及时收集证据，如工作记录、工资条等，以证明工作年限和工资水平。同时，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。