辞退无固定期限合同员工补偿怎么算

（一）当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位合法辞退无固定期限合同员工，无需给予补偿。
（二）因经济性裁员等合法原因辞退员工，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）用人单位违法辞退，员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退无固定期限合同员工时，若员工有严重违规等过错，单位无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退，按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退时，若员工不要求继续履行合同或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

结论：
辞退无固定期限合同员工，补偿分合法解除与违法辞退两种情况。合法解除中员工有过错无需补偿，因经济性裁员等合法原因则按工作年限支付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位合法解除劳动合同时，如果是员工存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需给予补偿。而因经济性裁员等合法原因辞退员工时，要按照员工在本单位的工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退，在员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行的情况下，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到辞退补偿方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

辞退无固定期限合同员工补偿依不同情形而定。合法解除如员工有严重违规等过错，单位无需补偿；因经济性裁员等合法原因辞退，单位要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退且员工不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违规情形，确保辞退有法可依。
2.裁员等合法辞退需严格按法定程序进行，留存相关证据。
3.员工要了解自身权益，遇违法辞退及时维权。

法律分析：
（1）用人单位合法解除无固定期限合同员工时，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位无需给予补偿。这是因为员工自身的过错导致劳动关系的解除，用人单位无义务进行额外补偿。
（2）当因经济性裁员等合法原因辞退员工时，需按照员工在本单位的工作年限来计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若用人单位违法辞退，且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，以保障员工的合法权益。

提醒：
员工要明确自身权益，遭遇辞退时判断是否合理合法；用人单位应依法依规解除劳动关系，避免违法辞退承担高额赔偿，不同案情建议咨询分析。