拖欠工资押金怎么追回

1.与单位协商：遭遇工资和押金拖欠，先和单位谈，要求支付工资、退还押金，过程中保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向监察部门投诉：协商无果，准备劳动合同、工资条、押金收据等材料，向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令单位改正。
3.申请仲裁：也可在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。

结论：
遭遇拖欠工资和押金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉来追回。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位不得拖欠劳动者工资，也不能以任何形式收取劳动者押金。当劳动者遭遇此类情况，协商是解决问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中发挥重要作用。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好能证明劳动关系和拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁需在规定时效内进行，虽然程序复杂，但能更深入地解决纠纷。若对仲裁结果不满意，向人民法院起诉能进一步保障权益。如果在追讨工资和押金的过程中遇到问题，或者不清楚具体的法律程序，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的帮助和建议。

遭遇拖欠工资和押金，可通过多种途径追讨。先与用人单位协商，明确表达支付工资和退还押金的诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、押金收据等能证明劳动关系和拖欠事实的材料，由劳动监察部门调查并责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
1.协商时注重证据留存，以备后续使用。
2.投诉前准备充分材料，提高处理效率。
3.申请仲裁要注意时间限制，按要求准备材料。
4.对仲裁结果不满及时起诉，通过司法途径维权。

法律分析：
（1）遭遇拖欠工资和押金时，协商是首要选择。协商过程中保留证据十分关键，这些证据在后续维权中可能起到决定性作用。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，要准备充分材料，如劳动合同、工资条、押金收据等，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其改正。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提出，仲裁程序相对复杂，需提交仲裁申请书及相关证据。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护自身权益。

提醒：
维权过程要注意证据保存，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位友好协商，明确提出支付工资与退还押金的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、押金收据等能证明劳动关系和拖欠情况的材料，等待其对单位调查并责令改正。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知晓权利被侵害之日起一年内进行，提交仲裁申请书和相关证据。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。