合同期限未满离职要扣多少金额

结论：
合同期限未满离职不必然扣钱，依法提前通知离职一般不扣钱，违反服务期、竞业限制约定或违法解除合同造成损失则需承担相应责任。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动者若依法提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知用人单位离职，属于合法解除劳动合同，通常不会被扣除工资。然而，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，就需要按约定支付违约金。其中，服务期违约金有数额限制，不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；竞业限制违约金以双方约定为准。另外，若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿数额根据实际损失确定。如果在离职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同期限未满离职不必然扣钱。依法提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位离职的，一般不扣钱。

若违反服务期或竞业限制约定，要支付违约金。服务期违约金不超单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用；竞业限制违约金按双方约定。若违法解除合同致单位受损，需担赔偿责任，按实际损失确定赔偿数额。

解决建议如下：
1.离职前仔细查看合同条款，明确服务期、竞业限制等内容。
2.依法依规履行提前通知义务，保留书面通知证据。
3.一旦出现纠纷，双方可友好协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）合同期限未满离职不必然扣钱。当劳动者依法提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知用人单位，正常情况下不会被扣除工资，这是劳动者合法的解除合同权利。
（2）不过若违反服务期约定或竞业限制约定，就需支付违约金。服务期违约金有数额限制，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用；竞业限制违约金按双方约定执行。
（3）若劳动者违法解除合同给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿数额依实际损失确定。

提醒：劳动者离职应依法进行，避免因违约或违法解除合同承担不必要的费用和赔偿责任，不同情况对应法律责任不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若想正常离职不被扣钱，劳动者应依法提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期则提前三日通知。
（二）若涉及服务期或竞业限制约定，要严格遵守，避免违约支付违约金。服务期违约金有数额限制，不超用人单位提供的培训费用及未履行部分分摊费用；竞业限制违约金按约定。
（三）不要违法解除劳动合同，否则给单位造成损失需承担赔偿，赔偿按实际损失定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.合同期未满离职不一定扣钱。劳动者提前三十天书面通知单位，或试用期提前三天通知，一般不扣钱。
2.违反服务期或竞业限制约定，要付违约金。服务期违约金不超单位培训费用，以及未履行部分分摊的费用；竞业限制违约金按约定。
3.违法解除合同致单位损失，需担责赔偿，数额依实际损失定。