劳动合同审查应注意事项是什么

1.审查劳动合同需全面把关，包括主体、期限、报酬、社保等多方面。主体上须确保用人单位合规、劳动者具备相应能力；合同期限应明确起止与试用期规定；工作内容描述要清晰；劳动报酬各项要素需明确；社保条款要保证依法缴纳。
2.对于劳动保护和条件，应符合国家与行业标准；双方权利义务要对等平衡，重点审查用人单位规章和劳动者违约责任条款；解除和终止合同的条件与程序要合法合理。
3.建议在审查劳动合同时，劳动者可提前学习相关法律法规，增强自身法律意识。遇到不明确或不合理的条款，及时与用人单位沟通协商，必要时可咨询专业法律人士。同时，用人单位也应严格按照法律规定制定合同，保障双方合法权益。

法律分析：
（1）主体审查是基础，合法合规的用人单位和具备相应能力的劳动者是合同有效的前提，若主体不适格，合同可能无效。
（2）合同期限明确很重要，起始和终止时间清晰，试用期规定合规，可避免后续关于工作时长和试用期权益的纠纷。
（3）工作内容清晰界定能让劳动者清楚工作范围和职责，防止用人单位随意变更工作岗位等情况。
（4）劳动报酬明确数额、支付方式和时间，以及加班费、奖金条件，保障劳动者获得合理劳动收入。
（5）社保条款确保用人单位履行法定义务，维护劳动者社会保障权益。
（6）劳动保护和劳动条件符合标准，保障劳动者工作中的安全和健康。
（7）双方权利义务对等平衡，避免用人单位利用优势地位设置不合理条款。
（8）解除和终止合同条件及程序合法合理，保障双方在合同解除时有据可依。

提醒：审查劳动合同时要仔细谨慎，不同情况可能有不同法律问题，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）主体审查：通过国家企业信用信息公示系统查询用人单位登记信息，确认其合法性；查看劳动者身份证明和相关技能证书，判断其劳动能力和行为能力。
（二）合同期限审查：确认合同中起始和终止时间明确，依据法律规定判断试用期时长是否合规。
（三）工作内容审查：确保工作岗位、地点和任务描述清晰，避免模糊表述。
（四）劳动报酬审查：明确报酬数额、支付方式和时间，规定加班费、奖金等支付条件。
（五）社保条款审查：检查用人单位是否按规定为劳动者缴纳各项社会保险。
（六）劳动保护和条件审查：参照国家标准和行业规范，审核相关内容。
（七）权利义务审查：审查双方权利义务是否对等，关注用人单位制度和劳动者违约责任条款。
（八）解除和终止合同审查：确认条件和程序合法合理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。

1.主体合规：审查用人单位是否合法，劳动者有无劳动和行为能力。
2.合同期限：明确起始与终止时间，检查试用期规定是否合法。
3.工作内容：确保岗位、地点、任务等描述清晰。
4.劳动报酬：明确数额、支付方式与时间，规定加班费和奖金条件。
5.社保条款：保证单位依法缴纳社保。
6.劳动保护：查看是否符合国家和行业标准。
7.权利义务：审查是否对等，关注单位规章和劳动者违约责任。
8.解除终止：检查条件和程序是否合法合理。

结论：审查劳动合同需从主体、合同期限、工作内容、劳动报酬、社保条款、劳动保护和条件、权利义务、解除和终止条件等多方面严格把关。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，主体合法是合同有效的基础，用人单位需合法合规，劳动者要具备相应能力。合同期限明确能保障双方权益，试用期规定需符合法律，避免违法约定。工作内容清晰可减少劳动纠纷。劳动报酬明确各项细节，能确保劳动者按时足额获得应得收入。社保缴纳是用人单位的法定义务，保障劳动者的社会保障权益。劳动保护和条件符合标准能保护劳动者的工作安全与健康。双方权利义务对等平衡，可避免一方不合理限制另一方。解除和终止合同条件及程序合法合理，能规范双方行为。若对劳动合同审查有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。