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（一）签订解除兼职劳动合同协议时，要确保是双方真实意愿表达，避免在受欺诈、胁迫等情况下签订，可在签订前充分沟通，明确各自权利义务。
（二）协议内容需符合法律规定，不违背公序良俗，不能有恶意串通损害他人合法权益、以合法形式掩盖非法目的等法定无效情形。
（三）在协议中明确约定解除合同的时间、工资结算等重要内容，避免后续产生纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
1.解除兼职劳动合同的协议通常有效，兼职合同属非全日制用工合同。只要协议是双方真实意愿，内容合法、不违背公序良俗，无欺诈等可撤销情形，就具法律效力。
2.协议里可约定解除时间、工资结算等内容。
3.若协议存在恶意串通损他人权益等法定无效情形，则无效。
4.一方受欺诈、胁迫签的协议，受损方可请求法院或仲裁机构撤销。
结论：
解除兼职劳动合同的协议通常有效，但存在法定无效或可撤销情形时除外。
法律解析：
兼职劳动合同属于非全日制用工合同。当解除协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，该协议就具备法律效力。双方还能在协议中对解除合同时间、工资结算等内容进行约定。不过，若协议存在恶意串通损害他人合法权益、以合法形式掩盖非法目的等法定无效情形，协议则无效。若一方受欺诈、胁迫签订协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。在处理此类解除协议问题时，若遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
解除兼职劳动合同的协议通常有效，非全日制用工的兼职劳动合同，只要协议体现双方真实意愿，内容合法合规、不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，便具有法律效力。
1.协议内容可约定解除合同时间、工资结算等事项，以明确双方权利义务。
2.若协议存在法定无效情形，像恶意串通损害他人合法权益、以合法形式掩盖非法目的等，协议自始无效。
3.当一方受欺诈、胁迫签订协议，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。
建议双方签订协议时仔细审查内容，确保真实自愿且合法。遇到问题可咨询专业人士，维护自身合法权益。
法律分析：
（1）兼职劳动合同属于非全日制用工合同，其解除协议通常有效。前提是协议体现双方真实意愿，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且无欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形。
（2）在解除协议中，双方可对解除合同的时间、工资结算等内容进行约定，这能使双方的权利义务更加明确。
（3）若协议存在法定无效情形，如恶意串通损害他人合法权益、以合法形式掩盖非法目的等，该协议不具有法律效力。
（4）当一方受欺诈、胁迫签订协议时，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
提醒：签订解除兼职劳动合同协议前，要仔细审查协议内容，避免出现法定无效或可撤销情形。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。
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