续签无固定期限劳动合同需什么条件

法律分析：
（1）第一种情形保障了在同一单位长期工作的劳动者权益，只要连续工作满十年，在续签时除自身主动要求固定期限合同外，用人单位需签订无固定期限合同，这有助于稳定劳动者的职业发展。
（2）第二种情形针对用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同的情况，当劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，续订时应签订无固定期限合同，为临近退休的劳动者提供了就业保障。
（3）第三种情形规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，续订时应订立无固定期限合同，避免用人单位通过多次签订短期合同损害劳动者权益。

提醒：
劳动者要注意保留在单位工作年限、合同签订次数等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者在用人单位连续工作满十年，想续签无固定期限劳动合同，可向单位明确提出，除非自己主动要求签固定期限合同，单位应签订。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，在续订合同时可要求签订无固定期限劳动合同。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违纪等法定情形，续订时劳动者可要求签订无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

续签无固定期限劳动合同的情形如下：
1.劳动者在同一单位连续工作满十年，续签时，只要劳动者提出或同意续订，除非其主动要求固定期限合同，否则应签无固定期限合同。
2.用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者工作满十年且距退休不足十年，续订应签无固定期限合同。
3.连续订立两次固定期限合同，且劳动者无严重违纪等情况，续订应签无固定期限合同。符合条件，用人单位不得拒绝劳动者续签要求。

结论：
符合劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违纪等法定情形这三种情形之一，劳动者提出续签无固定期限合同，用人单位不得拒绝。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在上述三种情形下，为保障劳动者权益，维护劳动关系稳定，法律规定劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。第一种情形强调连续工作时长；第二种在连续工作时长基础上结合了距法定退休年龄的条件；第三种则从签订固定期限合同次数及劳动者表现方面进行规定。如果用人单位违反此规定，拒绝与符合条件的劳动者续签无固定期限劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益。若你在劳动合同续签方面存在疑问或遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.续签无固定期限劳动合同有三种情形。劳动者在用人单位连续工作满十年，续签时劳动者提出或同意续订、订立合同，除非其主动提出订立固定期限合同，应订立无固定期限合同。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，续订合同应签订无固定期限合同。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违纪等法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限合同。符合这些条件，劳动者提出续签无固定期限合同，用人单位不得拒绝。
解决措施和建议：劳动者应了解自身权益，在符合条件时主动提出续签无固定期限合同。用人单位要依法依规与劳动者签订合同，避免违法风险。