公司无理由辞退员工该赔多少钱

1.公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。如工作2年3个月，月平均工资5000元，经济补偿12500元，赔偿金25000元。
3.建议员工遇到公司无理由辞退时，及时收集证据，如劳动合同、工资流水、工作记录等，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同的行为，这严重损害了员工的合法权益。依据法律规定，公司需承担相应的赔偿责任，即按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且补偿年限最高不超过十二年。

提醒：员工遇到公司无理由辞退，要注意收集工作年限、工资等相关证据，不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司无理由辞退，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
（二）与公司进行协商，明确指出公司无理由辞退属于违法行为，要求公司按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司无故辞退员工，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限定，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
公司无理由辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依员工工作年限和工资计算。
法律解析：
依据法律规定，公司无理由辞退员工的行为违法。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来确定，每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。比如工作2年3个月、月平均工资5000元的员工，经济补偿是12500元，赔偿金为25000元。如果遇到公司无理由辞退等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。