经济性裁员未提前一个月通知怎样解决

（一）若遇到用人单位经济性裁员未提前一个月通知且拒绝支付代通知金和经济补偿的情况，劳动者首先可尝试与单位友好协商，明确指出单位应按规定支付相应费用。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，让监管部门介入处理。

（三）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证据，按仲裁流程进行维权。

（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位经济性裁员未提前一个月通知，要额外付一个月工资即“代通知金”，按劳动者上一个月工资算。
2.用人单位还需按劳动者工作年限给经济补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若单位拒付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
用人单位经济性裁员未提前一个月通知，需额外支付劳动者一个月工资（代通知金），标准为该劳动者上一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可协商、投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位经济性裁员未提前一个月通知劳动者时，要额外支付“代通知金”，其标准是劳动者上一个月工资。此外，用人单位还需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒绝支付这些费用，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的还能向人民法院提起诉讼。如果劳动者遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位经济性裁员未提前一个月通知，需支付“代通知金”，标准为劳动者上一个月工资，同时要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，这是较为温和的解决方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷。
5.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，以法律途径保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位经济性裁员未提前一个月通知劳动者，需额外支付一个月工资作为代通知金，标准为该劳动者上一个月工资。这是为保障劳动者在未提前获通知情况下，有一定经济缓冲时间应对失业。
（2）用人单位还需依据劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的认可和补偿。
（3）若用人单位拒绝支付，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。