在外地打工被辞退怎么办

法律分析：
（1）在外地打工被辞退，首要步骤是明确辞退性质。若为违法辞退，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若属于合法辞退但需支付经济补偿的情况，像劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位需支付相应经济补偿。
（3）劳动者要注重证据收集，例如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。先尝试与单位协商解决，协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁。

提醒：
收集证据要全面且真实，申请劳动仲裁需注意时间限制，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断是违法辞退还是合法需支付经济补偿的辞退，违法辞退可要求继续履行合同或主张二倍经济补偿的赔偿金，合法辞退符合条件的用人单位应支付经济补偿。
（二）收集证据。准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等材料，为后续维权做准备。
（三）协商解决。与用人单位友好沟通，尝试协商处理辞退事宜。
（四）投诉或仲裁。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也可在规定时间内申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.明确辞退性质：若单位无正当理由辞退，属违法辞退，可要求继续工作或获双倍经济补偿，补偿按工作年数算，一年补一个月工资。
2.合法辞退补偿：因客观情况变化等合法辞退且需补偿的，单位要支付经济补偿。
3.收集证据维权：备好合同、工资条等证据，先和单位协商，不成可向劳动监察投诉，也能在规定时间内申请仲裁。

结论：
在外地打工被辞退，需明确辞退原因，违法辞退可要求继续履行合同或主张赔偿金，合法辞退需支付经济补偿的应支付相应补偿，收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无正当理由解除劳动合同属违法辞退，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行，可主张赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等合法辞退且需支付经济补偿的情形，用人单位应支付经济补偿。劳动者要维护自身权益，需收集劳动合同、工资条等相关证据，先与单位协商。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，也可在一年内申请劳动仲裁。若在处理辞退问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在外地打工被辞退，要按合法途径维护权益。若遭遇违法辞退，即单位无正当理由解约，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若属合法辞退但需支付经济补偿的情况，如客观情况重大变化等，单位应支付经济补偿。
为保障权益，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，这是维权的基础。
2.先与单位协商，尝试和平解决问题。
3.若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.还可在规定时间内申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。