一方要解除劳动合同对方不同意怎样解决

法律分析：
（1）员工解除劳动合同，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期即可解除，无需单位同意，这保障了员工的自主择业权。
（2）单位解除劳动合同，若员工存在严重违反规章制度等过错，单位可单方解除且无需补偿，这是对单位正常管理秩序的维护。
（3）员工无过错时，单位需有法定理由，如客观情况重大变化，经协商未达成变更协议，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
（4）单位违法解除，员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，这是对员工合法权益的保护。

提醒：员工和单位解除劳动合同都需遵循法定程序，单位解除时要确保有合法依据，员工遇单位违法解除要及时维权，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）员工解除劳动合同
员工若想解除劳动合同，在正式工作期间提前三十日以书面形式通知单位，试用期提前三日通知，到期即可解除合同，无需单位同意。

（二）单位解除劳动合同
1.员工存在严重违反规章制度等过错情形，单位可单方面解除，且无需支付补偿。
2.员工无过错，单位需有法定理由，如客观情况重大变化等，经与员工协商未能就变更劳动合同达成协议，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。

（三）单位违法解除的处理
若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.员工解除合同：提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期就能解除，不用单位同意。
2.单位解除合同：员工有严重违规等过错，单位可单方解除且不补偿；员工无过错，单位要有法定理由，协商不成提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除。
3.单位违法解除：员工可要求继续履行合同，也可让单位支付赔偿金。

结论：
一方要解除劳动合同而对方不同意，员工提前通知可解除，单位解除需看员工有无过错及是否符合法定条件，违法解除员工有相应权益。
法律解析：
员工解除劳动合同，在正式工作时提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期就能解除，无需单位同意。单位解除劳动合同，如果员工存在严重违反规章制度等过错，单位可单方解除且无需补偿。若员工无过错，单位需有法定理由，如客观情况重大变化，经协商未就变更合同达成协议，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除。若单位违法解除，员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。如果在劳动合同解除方面遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

一方要解除劳动合同而对方不同意的情况，需依据不同主体和情形处理。员工解除，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，到期自动解除，无需单位同意。单位解除时，若员工有严重违反规章制度等过错，单位可单方解除且无需补偿；若员工无过错，单位需有法定理由，如客观情况重大变化等，经协商未达成变更协议，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除；若单位违法解除，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工解除合同要注意提前通知的时间和方式，保留好通知证据。
2.单位解除合同时，要确保解除理由合法合规，按法定程序操作。
3.若发生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。