依照我国相关的
劳动法律
法规规定，有如下几种情形下，用人单位将需支付
劳动者双倍的
工资：首先，自劳动者开始在该用人单位工作之日起满一个月但还未满一年时，如果用人单位未能与其签署书面
劳动合同；其次，应订立无固定期限的劳动合同而未与劳动者达成协议的一些特殊情况，如劳动者在该企业或机构连续工作已超过十年，或者该企业或机构初次执行劳动合同制度等等。
不过需要予以提醒的是，索求
双倍工资是有法定的时效性的，通常是从应当支付双倍工资的最后一个月起开始计算，时效上限为一年。
并且，在此类事例中，提供存在实际
劳动关系以及未签订书面劳动合同之类事实的
证据责任主要由劳动者承担。
