口头辞退且未签合同应怎样给予赔偿

（一）未签合同赔偿：自用工起超一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。

（二）口头辞退赔偿：若用人单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）维权步骤：劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位口头辞退且未签合同，劳动者可获赔偿。
2.未签合同，自用工超一月不满一年，单位需每月付双倍工资。
3.违法口头辞退，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。工作每满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
4.劳动者可收集证据先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

结论：
用人单位口头辞退且未签合同，劳动者可获相应赔偿，包括未签合同的二倍工资和违法辞退的赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位口头辞退劳动者，属于违法解除劳动关系的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果在处理过程中遇到法律问题或对赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位口头辞退且未签合同，劳动者有权获得相应赔偿。未签合同，自用工超一个月不满一年，单位需支付双倍工资；违法口头辞退，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。
2.解决措施和建议：
-劳动者应收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
-先尝试与单位协商赔偿事宜。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工超过一个月不满一年期间，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的法律约束，保障了劳动者的合法权益。
（2）用人单位口头辞退劳动者，若属于违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
（3）劳动者面对这种情况，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先尝试与单位协商赔偿，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。