劳动仲裁被老板起诉后怎么办

（一）接收起诉状副本后，认真分析老板诉求，记录不合理或与事实不符处，为后续答辩做准备。
（二）全面收集证据，包括劳动合同、工资条等，确保证据充分、真实、合法，以支撑自身主张。
（三）撰写答辩状，有条理地回应老板起诉内容，明确表明立场，阐述事实与理由。
（四）按时参加庭审，遵守法庭纪律，尊重他人，清晰准确陈述事实与诉求。若不熟悉法律程序，可委托律师代理。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

若被老板就劳动仲裁结果起诉，需积极应对：
一是及时接收法院送达的起诉状副本，了解老板诉求，分析其中不合理或与事实不符处。
二是收集有利证据，像劳动合同、工资条等，确保证据充分、真实、合法。
三是撰写答辩状，回应老板起诉，表明立场并阐述理由。
四是按时参加庭审，遵守纪律，清晰陈述事实、表达诉求，不熟悉程序可委托律师。

结论：
当劳动仲裁被老板起诉，应积极应对，按接收起诉状副本、收集证据、撰写答辩状、准时参加庭审的步骤处理，不熟悉法律程序可委托律师。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁后一方起诉是正常的法律程序。在老板起诉后，劳动者接收起诉状副本能明确老板诉求，为后续应对做准备；收集有利证据是维护自身权益的关键，这些证据能证明劳动者与老板之间的劳动关系、工作情况等，支撑劳动者在仲裁阶段的主张；撰写答辩状是对老板起诉的回应，清晰表明自身立场和理由；准时参加庭审是履行法律义务，在庭审上合理陈述能让法官更全面了解事实。若劳动者对法律程序不熟悉，委托律师代理能更好地保障自身权益。如果在应对劳动仲裁被起诉过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。

当劳动仲裁后被老板起诉，应积极应对，维护自身合法权益。
1.及时接收并分析起诉状：在规定时间内接收法院送达的起诉状副本，仔细分析老板的诉求和主张，找出不合理或与事实不符之处。
2.充分收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等有利证据，充分、真实、合法地支持自己在仲裁阶段的主张。
3.认真撰写答辩状：针对老板起诉内容进行回应，表明立场和观点，阐述事实和理由。
4.准时参加庭审：按法院通知的时间和地点准时参加庭审，遵守法庭纪律，尊重法官和对方当事人，清晰准确陈述事实，合理表达诉求。若对法律程序不熟悉，可委托律师代理案件。

法律分析：
（1）接收起诉状副本至关重要，这是了解对方诉求的第一步。只有清晰知晓老板的主张，才能有针对性地进行应对，找出其中不合理的地方，为后续的抗辩做准备。
（2）证据是胜诉的关键。劳动合同、工资条等各类证据能有力支持自身主张。准备证据时需确保其充分、真实、合法，这样在法庭上才能更有说服力。
（3）答辩状是表达自身立场的重要文书。要针对老板的起诉内容，清晰阐述事实和理由，表明自己的观点。
（4）按时参加庭审是履行当事人义务的体现。庭审中遵守纪律，准确陈述事实、合理表达诉求。若对法律程序不熟悉，委托律师代理能更好地维护自身权益。

提醒：
在整个应对过程中，要严格遵循法律程序和时间要求，证据收集务必合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。