合同内能不能对岗位作出调整

合同可对岗位进行调整。用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式就能变更包括岗位在内的合同约定内容。若合同预先约定用人单位有权依经营需要调整岗位，条款需公平合理才有效。

用人单位单方调岗需具备充分合理性，像客观情况重大变化、生产经营需要等。不具备合理性则构成违约，劳动者有权拒绝，因此解除劳动合同，用人单位可能要支付经济补偿。

为维护自身权益，劳动者应留存好合同等相关证据。当权益受损时，可按以下步骤维权：
1.先与用人单位协商解决。
2.协商不成，可申请调解。
3.若调解无果，可申请仲裁。
4.对仲裁结果不满意，可进行诉讼。

法律分析：
（1）合同内允许对岗位进行调整，前提是用人单位与劳动者协商一致，且变更内容需以书面形式呈现，这保障了双方的权益，使变更具有明确的依据。
（2）合同预先约定用人单位可依经营需要调整岗位时，该条款需公平合理才可能有效，避免用人单位滥用权利损害劳动者利益。
（3）用人单位单方调整岗位，必须具备充分合理性，像客观情况重大变化、生产经营需要等情况。若不具备合理性，就可能构成违约，劳动者有权拒绝。若劳动者因用人单位不合理调岗解除劳动合同，用人单位可能要支付经济补偿。
（4）劳动者要留存好合同等相关证据，当权益受损时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：劳动者面对岗位调整要留意合同条款是否公平合理，遇到不合理调岗及时留存证据维权；用人单位调岗需有合理依据并遵循法定程序，避免违约风险。

（一）合同中约定岗位调整需协商一致，且采用书面形式。若合同预先约定单位有权调岗，条款要公平合理才有效。所以劳动者在签订合同时，要仔细审查调岗条款是否公平。
（二）用人单位单方调岗需具备充分合理性，如客观情况重大变化、生产经营需要等。若单位调岗不合理，劳动者有权拒绝。
（三）劳动者要留存好合同等相关证据。当自身权益受损时，可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.合同可对岗位调整作出约定，单位与劳动者协商一致变更岗位等合同内容，应采用书面形式。预先约定单位有权调岗的条款需公平合理才有效。
2.单位单方调岗需有充分合理性，如客观情况重大变化、生产经营需要等，否则可能违约，劳动者可拒绝。
3.因调岗解除合同，单位可能需支付补偿。劳动者要留存合同等证据，权益受损时可协商、调解、仲裁、诉讼维权。

结论：
合同内可协商调整岗位，预先约定调岗条款需公平合理才有效；用人单位单方调岗要具充分合理性，否则可能违约，劳动者可拒绝并维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，能以书面形式变更劳动合同约定的岗位。若合同预先约定用人单位有权调岗，该条款需公平合理才有效。当用人单位单方调岗时，必须具备充分合理性，像客观情况重大变化、生产经营需要等情况。若不满足合理性要求，就可能构成违约。此时劳动者有权拒绝调岗，若因调岗问题解除劳动合同，用人单位或许要支付经济补偿。劳动者要留存好合同等相关证据，当自身权益受损时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护合法权益。如果在岗位调整方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。