非工伤病假超过三个月公司可以辞退吗?

如果该员工符合医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作并支付了经济补偿金那么是可以的

具体的情况是怎么样？

现在公司已经要辞退你了么？

只要病假职工有证据证明确实需要病假而且在医疗期内，依法不能解除合同。

非工伤病假超三个月，公司能否辞退要看员工工作年限和实际工作年限。若在规定医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可辞退。解决方案：员工可和公司协商延长医疗期；若被辞退，可要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。