单位解除劳动合同签了赔偿协议，但是补偿金太少还能仲裁吗?

[律师回复]可以的，可以详细沟通一下

[律师回复]福建奥鸿律师事务所，林律师(主任)158-0607-2491

[律师回复]你好，讲一下你的情况呢

[律师回复]公司这一系列操作（停社保、移出工作群、改待岗），大概率构成违法变相解除劳动关系，你现在完全可以走劳动仲裁维权。

[律师回复]你需要准备的材料主要有：仲裁申请书，要写清楚你的信息、公司信息、具体请求和事实理由，按公司人数准备副本；你的身份证复印件；能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资流水、工牌、社保记录、工作群记录这些；还有证明公司侵权的证据，比如没交公积金的记录、工资条、考勤记录等。申请书里要明确你的请求，比如要求补缴七年住房公积金、赔偿损失之类的，事实理由就写清楚你入职时间、岗位、七年没交公积金的情况。还有不懂的，需要解答的。请联系袁红军律师（北京大成（乌鲁木齐）律师事务所）

[律师回复]你好，具体情况展开说一下

[律师回复]您好可就裁决事宜进行解答。

[律师回复]你好，可以让领导出具辞退书，仲裁维权

[律师回复]要求支付未签订劳动合同双倍工资

[律师回复]你好，具体在公司做了多久呢，可以联系沟通一下

[律师回复]你好，劳动仲裁委没有调取证据的权利。

[律师回复]你好 工作几年了？因为什么原因离职？

[律师回复]看你与公司协议怎么写的，有无放弃仲裁执行。

[律师回复]根据您的描述，长期工作压力可能涉及职业健康与安全问题。建议先了解公司是否有相关福利或政策支持员工心理健康。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复]我是吴律师，具体情况细聊