单位解除劳动合同签了赔偿协议，但是补偿金太少还能仲裁吗?

根据你的问题解答如下,对于这个问题，一些国家持否定态度。例如，如英国法规定：「着提交诉讼的当事人提出充分的证据证明其争议属于专属管辖的范围，而提交仲裁将违反专属管辖原则，将命令终止仲裁协议效力而开始诉讼程序。」但是，就多数国家的法律而言，对此问题处理的态度是比较模糊的，实践中经常由法官运用自由裁量权，结合本国政策利益予以决定。这种做法弊端较多，常使这一问题具有许多不确定性。中国相关法律中对此问题规定的并不十分明确，学术界以及司法实践中存在着两种不同的主张：一种见解认为，当事人的仲裁协议可以排除的管辖权，但所排除的仅应是的普通管辖权，而不能排除的专属管辖权：另一种见解认为，当事人的仲裁协议所排除的管辖权，既包括普通管辖权，也包括专属管辖权。目前，中国在审判实践中，对这一问题已经形成比较明确的认识。1992年7月14日最高人民审判委员会通过的《关于适用lt;中华人民共和国民事诉讼法gt;若干问题的意见》305条规定：「依照民事诉讼法第三十四条和第二百四十六条规定，属于中华人民共和国人民专属管辖的案件，当事人不得用书面协议选择其他国家管辖。但协议选择仲裁裁决的除外。」所谓专属管辖权，即国家出于本国重大利益的考虑，将某些案件规定为专属管辖，只能由本国享有专门的管辖权，而他国则无权受理。我国现行法律中，有关专属管辖的规定有二：其一，《民事诉讼法》34条规定：「下列案件，由本条规定的人民专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民管辖；（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民管辖；（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民管辖。」本条规定直接冠以[专属管辖]名称。该条虽然是在有关国内诉讼管辖权章节中做出的，但通常也认为其同样适用于涉外案件，亦即此三类案件属我国专属管辖的范围之内，别国无权受理。其二，《民事诉讼法》246条规定：「因在中华人民共和国履行中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼，由中华人民共和国人民管辖。」由于这一规定是在《民事诉讼法》第四编《涉外民事诉讼程序的特别规定》中做出的，因此，其虽未列入专属管辖的名下，但实际上却具有专属管辖的性质。

您好，针对您的仲裁协议是否可以排除法院的专属管辖权问题解答如下,对于这个问题，一些国家持否定态度。例如，如英国法规定：「着提交诉讼的当事人提出充分的证据证明其争议属于专属管辖的范围，而提交仲裁将违反专属管辖原则，将命令终止仲裁协议效力而开始诉讼程序。」但是，就多数国家的法律而言，对此问题处理的态度是比较模糊的，实践中经常由法官运用自由裁量权，结合本国政策利益予以决定。这种做法弊端较多，常使这一问题具有许多不确定性。中国相关法律中对此问题规定的并不十分明确，学术界以及司法实践中存在着两种不同的主张：一种见解认为，当事人的仲裁协议可以排除的管辖权，但所排除的仅应是的普通管辖权，而不能排除的专属管辖权：另一种见解认为，当事人的仲裁协议所排除的管辖权，既包括普通管辖权，也包括专属管辖权。目前，中国在审判实践中，对这一问题已经形成比较明确的认识。1992年7月14日最高人民审判委员会通过的《关于适用lt;中华人民共和国民事诉讼法gt;若干问题的意见》305条规定：「依照民事诉讼法第三十四条和第二百四十六条规定，属于中华人民共和国人民专属管辖的案件，当事人不得用书面协议选择其他国家管辖。但协议选择仲裁裁决的除外。」所谓专属管辖权，即国家出于本国重大利益的考虑，将某些案件规定为专属管辖，只能由本国享有专门的管辖权，而他国则无权受理。我国现行法律中，有关专属管辖的规定有二：其一，《民事诉讼法》34条规定：「下列案件，由本条规定的人民专属管辖：（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民管辖；（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民管辖；（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民管辖。」本条规定直接冠以[专属管辖]名称。该条虽然是在有关国内诉讼管辖权章节中做出的，但通常也认为其同样适用于涉外案件，亦即此三类案件属我国专属管辖的范围之内，别国无权受理。其二，《民事诉讼法》246条规定：「因在中华人民共和国履行中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同发生纠纷提起的诉讼，由中华人民共和国人民管辖。」由于这一规定是在《民事诉讼法》第四编《涉外民事诉讼程序的特别规定》中做出的，因此，其虽未列入专属管辖的名下，但实际上却具有专属管辖的性质。

根据劳动法第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体条款如下：第二十四条【合同解除】经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条【解除合同提前通知】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条【用人单位裁员】用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。