公司解约员工该如何维护自身权益

1.公司解约员工，员工可通过合法途径维护权益。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法解除且需补偿时，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.解决措施和建议如下：
-先与公司协商，要求其说明解约理由并支付相应补偿或赔偿。
-若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等证据。
-向劳动监察部门投诉，促使公司改正。
-可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）公司解约员工，解约性质不同，赔偿补偿情况有别。违法解除时，公司需按经济补偿二倍支付赔偿金；合法解除且需支付经济补偿的，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）员工维护权益可先与公司协商，要求其说明解约理由并支付相应补偿或赔偿。协商是解决纠纷的友好方式，可能快速解决问题。
（3）协商不成，员工要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，这些证据是后续维权的关键。
（4）员工可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和合法性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确解约性质。判定公司解约是违法还是合法，违法解除公司要付赔偿金，为经济补偿二倍；合法解除且需补偿的，按工作年限每满一年付一个月工资。
（二）与公司协商。要求公司说明解约理由，并支付相应补偿或赔偿。
（三）收集证据。准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等。
（四）投诉与仲裁诉讼。协商不成，向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.明确解约性质：违法解除，公司付赔偿金，为经济补偿两倍；合法但需补偿的，按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.协商：与公司沟通，要求说明解约理由及支付补偿或赔偿。
3.收集证据：如合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等。
4.投诉：向劳动监察部门反映，责令公司改正。
5.仲裁与诉讼：可申请仲裁，不服结果可起诉。

结论：
公司解约员工，员工可先明确解约性质，再与公司协商补偿或赔偿，协商不成可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，为经济补偿的二倍；合法解除但需支付经济补偿的，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维护权益时，应先与公司协商，要求说明解约理由与支付补偿或赔偿。协商无果后，收集相关证据，如劳动合同、工资条等。员工可选择向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。若在处理公司解约问题时遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。