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未签订劳动合同最多能够赔偿多少月的双倍工资

邓** 山西-太原 合同效力咨询 2020.09.14 12:45:14 312人阅读

未签订劳动合同最多能够赔偿多少月的双倍工资

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11个月。不签劳动合同,自工作满一个月时起或以要求双倍工资;如果超过一年(12个月)不签合同,视为已签无固定期限合同,所以最长能领11个月的双倍工资。附:相关规定

1)《劳动合同法》第十四条第三款 :用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2)第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-09-14 12:46:14 回复
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  • 企业职工不订立劳动合同最多能要几个月的双倍工资?

    专业解答《劳动合同法实施条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,因此,未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。

    2024.06.26 8220阅读
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