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被公司以不胜任违法辞退
你好，有没有保存违法辞退的证据电话沟通你的的事情
可以申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益
公司以不胜任为由违法辞退，这侵犯了你的权益。你可收集劳动合同、工资条、工作成果等能证明劳动关系和工作情况的证据。然后与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。若协商不成，可去申请劳动仲裁，维护自己合法权益。
你好，建议你通过法律手段维权
专业解答当员工无法胜任工作时，雇主解除合同需支付经济补偿金，通常为每服务满一年支付一个月工资。若未提前书面通知，还需支付一个月工资作为替代通知金。但雇主应先安排新岗位或培训，若员工仍不胜任方可解约。未遵循此程序属违法解除，员工有权要求双倍补偿金，即每服务满一年获两个月工资赔偿。
专业解答员工若因拒绝岗位调整而被解雇，可采取多种途径维权。首先，可向相关部门投诉或举报，寻求其介入调查。其次，可选择劳动仲裁，由专业仲裁机构进行公正裁决。若仍不满意，还可通过劳动诉讼，将问题提交至法院，争取个人权益。根据现行法规，雇主未经员工同意擅自调整岗位属违法行为，因为这改变了双方签署劳动合同时的约定。因此，员工有权维护自己的合法权益。
专业解答员工病假后若遭解雇，应根据服务年限支付经济补偿，每满一年给一个月薪资，不满一年按一档支付。若员工医疗期满仍无法工作，雇主应提前30天书面通知或额外支付一个月工资。
专业解答因为不胜任被辞退，可尝试培训或调岗。若仍不胜任，公司应提前30日书面通知或支付1个月工资后终止雇佣关系。请了解相关法规，维护自身权益。如遇纠纷，可寻求法律帮助。
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